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贝博投注app|员工子女上下学有专车接送

发布时间 2020-01-08
瑞立集团员工子女上下学有专车接送〖贝博投注app详情咨询〗。 蒋文广 摄

☉商报[记者 的拼音:jì zhě] 徐家琪

对于在[企业 的英 文:business]上班的双职工而言,每天接孩子上下学一直都不是一件容易的事,如果有老人分担,那[自然 的拼音:zì rán]再好不过。但对于在外漂泊打拼的新居民[家庭 的拼音:jiā tíng]而言,接送孩子上下学却是一项艰难的[工作 的拼音:gōng zuò]。不过,对于在瑞安市东山街道瑞立集团打拼的员工而言,却不用再为此担忧,因为从去年[开始 的拼音:kāi shǐ],该集团为员工推出子女“专车接送,专人护送”的福利,以此来给职工减负。

 

专车接送,课后还有专人看护

昨日下午4点,来自瑞立财务[中心 的英 文:center]、采购中心、办公室的四位志愿者,放下手上的工作,[带着 的英 文:with]“员工子女名单”,迅速集合跑向停在企业门口的大巴,出发去接公司新居民职工的子女们放学■贝博投注app精密仪器■。而随后两辆大巴和一辆商务车则分批分时段出发。

很快,班车第一站就来到东山街道的智慧星幼儿园,孩子们[已经 的拼音:yǐ jing]在门口排好队等候志愿者前来。一位志愿者[负责 的英 文:Responsible]点名核对,另外三人则按顺序将孩子排成长队,再有序护[送到 的英 文:sent]“专车”上。

随后,大巴车又先后经过小天鹅幼儿园以及小霸王幼儿园,这一趟下来总计四十五分钟,共接了37位小朋友放学。据了解,最远的一处小学距离厂区有十三公里,最近的也有六公里,为了保证孩子[安全 的拼音:ān quán],司机方师傅开得特别谨慎。

虽然窗外下着小雨,但车厢内却格外热闹,孩子们叽叽喳喳地分享着在幼儿园里的趣事。

而班车一到厂区,孩子们就立马朝餐厅飞奔而去。此时,热气腾腾的“下午茶”已经[准备 的英 文:ready to]好了。今天的“下午茶”是饺子,有孩子一连吃了三碗。每周五天,食堂的大厨们除要[满足 的拼音:mǎn zú]职工的一天三餐及夜宵供应外,还得为[这些 的拼音:zhè xie]小朋友准备“下午茶”,并且每天不重样。

吃完了“下午茶”,孩子们安心地等候[父母 的拼音:fù mǔ]下班,有的画画,有的看动画片,有的玩游戏,还有两位志愿者负责照看。直到5点半之后,陆续有员工下班过来接孩子回宿舍。

 

“为[爱 的英 文:love]乘载”[解决 的拼音:jiě jué]员工的后顾之忧

再过一个月,就是“为爱乘载”活动实施一周年的日子,这项为瑞立集团员工推出的福利政策让员工[感 的拼音:gǎn]受企业“家文化”的温暖。

据了解,瑞立集团厂区内有员工四千多人,六成以上是来自外地的新居民,不少员工都将子女带在身边照顾并[接受 的英 文:accepted][当地 的英 文:local][教育 的英 文:education]。而[由于 的拼音:yóu yú]厂区离[学校 的英 文:school]较远,职工又忙于上班,接送孩子很不方便。

去年11月,瑞立执行总经理余锦瑞、副总经理张秀珍以及董事长张晓平出差时提起了此事。领导层听完感触颇深,马上[讨论 的英 文:discussion]公司是否[可以 的英 文:can]帮忙接新居民双职工的孩子放学,让员工们安心上班。提议获得众人一致同意,于是便开始筹划此事。很快,便有了“为爱乘载”这项公司公益活动。

但开始实施却并不轻松,要统计接送生的数量、[联系 的英 文:links]方式,确定接送范围,安排最合理的线路、车辆、志愿者排班、“下午茶”样式等等,前期的筹备工作足足花了半个多月的时间。

去年12月9日下午,“为爱乘载”接送活动正式开始。当天下午四时,3辆大巴车、1辆商务车从集团分批出发,从5所幼儿园及6所小学接[来了 的英 文:老弟]百余名员工子女到公司两个食堂就餐。

来自安徽的员工杨玲夫妇在瑞立集团已工作了十多个年头,小[女儿 的英 文:daughter]就是在瑞安出生,目前在小天鹅幼儿园上中班。以前快到孩子放学的[时候 的拼音:shí hou],总得提前和主任请假去接孩子,加上做饭烧菜,前后得花上一个多小时。[而且 的拼音:ér qiě]由于要在学校托管一个小时,一年得交一千多元托管费。而自从去年集团推出这项接送福利之后,她顿时[觉得 的英 文:felt]轻松了很多,不用[担心 的拼音: dān xīn]孩子的安全及看管[问题 的拼音:wèn tí],还省下了一千多元的托管费,加班也更有劲头了。

 

企业“家文化”让员工有了归属感

现如今,“为爱乘载”已经实施快一周年了,集团内共有107位小朋友享受到了这项福利。

从去年刚开始推行时的十多名志愿者,到现如今增长到六十多人,大家每两周值[一次 的英 文:Once]班,接送并照看孩子。工资没涨,但工作量和压力却增加了不少,可大家却无怨无悔。

对于这项福利所付出的[成本 的拼音:chéng běn],瑞立集团的领导从来没有计算过,因为他们[知道 的英 文:knew]让员工有家的归属感是无价的。“现如今,员工对于工资已不是[唯一 的英 文:sole]追求,孩子的教育以及[其他 的拼音:qí tā]福利同样[重要 的拼音:zhòng yào],所以作为企业,[我们 的拼音:wǒ men][应该 的英 文:yīng gāi]关注这一点,及时解决好员工们的后顾之忧。”瑞立集团副总经理冯乾存[告诉 的拼音:gào su]记者。

据了解,每年[春节 的英 文:Chinese New Year]过后,瑞立集团的返岗率都达到95%以上,甚至还有一千多名员工留下来过年。此外,像杨玲那样介绍亲友前来瑞立工作的员工非常多,而吸引他们的除了高工资外,更是切身体会到的员工福利。

记者在采访中了解到,除了“专车”接送员工子女放学外,瑞立集团还统一帮助职工代办入学[证明 的英 文:certificate],让孩子们安心上学;暑假期间,公司开办暑期夏令营,让孩子们过一个充实而又快乐的暑假,夏令营已经持续了九届;“六一”儿童节时,公司还向孩子们发放一份小礼品。除了小朋友外,员工家属还享有各式福利。而这[所有 的英 文:all]的一切,都让每位员工有了“家”的归属感。

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